Unsere aktuellen StellenAusschreibungen

Der Schwerpunkt liegt auf der Stabilisierung, Harmonisierung und Integration der bestehenden SAP-HCM-Landschaft im Rahmen der übergreifenden Transformation. Die Rolle fokussiert sich darauf, einen reibungslosen HR-Betrieb während und nach der Akquisition sicherzustellen und gleichzeitig Prozesse über verschiedene Gesellschaften hinweg anzugleichen.

IT-Skills:

• Fundierte Projekterfahrung mit SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft
• Gutes Verständnis von Entgeltabrechnungsprozessen sowie der dazugehörigen Schnittstellen
• Kenntnisse oder praktische Erfahrung in angrenzenden Modulen wie PP, MM und EWM sind von Vorteil (aufgrund bestehender Integrationspunkte)
• Erfahrung in Transformationsprojekten, idealerweise im Umfeld von Carve-outs oder Unternehmensakquisitionen
• Fähigkeit, selbstständig sowie lösungs- und praxisorientiert zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Schnittstellen zwischen Fachbereich und IT
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Aufgaben:

• Analyse und Stabilisierung produktiver SAP-HCM-Prozesse
• Übernahme der Verantwortung für die Integration von HR-Prozessen im Kontext der Unternehmensakquisition
• Harmonisierung und Standardisierung von HR-Strukturen und Workflows über verschiedene Systeme hinweg
• Betreuung und Optimierung der zentralen HCM-Bereiche, insbesondere:
  • Personaladministration (Stammdaten)
  • Organisationsmanagement
  • Zeitwirtschaft
  • Entgeltabrechnungsnahe Prozesse (Schnittstellen, Koordination und Datenkonsistenz)
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration mit angrenzenden SAP-Modulen (z. B. PP, MM, EWM), sofern HR-Daten und -Prozesse Auswirkungen auf nachgelagerte Abläufe haben
• Zentrale Schnittstelle zwischen den HR-Fachbereichen und der IT
• Sicherstellung der Kontinuität des HR-Betriebs während der Übergangsphase
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Umsetzung pragmatischer und praxisorientierter Lösungen

Zeitraum: 01.09.2026 oder 01.10.2026 – 31.12.2026 + Option 

Auslastung: Teilzeit, 30 PT 

Einsatzort: remote und onsite, abhängig von der jeweiligen Projektphase

Wären Sie interessiert und auch verfügbar?

Dann senden Sie mir Ihr CV und Ihre Konditionen zu. 

Sie erreichen mich unter Tel.: 0151/42204727 oder per Mail: ikeupp@digitaledenkart.de

Vielen Dank und wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

IT-Skills:

• Fundierte Projekterfahrung als Data Engineer mit nativen SQL-DWH-Architekturen auf SAP HANA (zwingend)
• Sehr gute Kenntnisse Data Vault 2.0, ETL und Python
• Erfahrung mit Datenintegration, Datenpipelines sowie CI/CD und Automatisierung
• Sicherer Umgang mit komplexen Enterprise-Datenlandschaften
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie Erfahrung in agilen Projekten und regulierten Umfeldern.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise 

Aufgaben:

• Unterstützung bei der Ablösung eines bestehenden Data Warehouses und Aufbau einer modernen SQL-DWH-Lösung auf SAP HANA
• Entwicklung und Optimierung von Datenpipelines, ETL-Prozessen sowie Data Vault 2.0-Modellen
• Automatisierung und Monitoring von Datenprozessen und CI/CD-Pipelines
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Infrastruktur und Fachbereichen sowie Wissenstransfer innerhalb des Projektteams

Zeitraum: 01.08.2026 – 31.01.2027  

Auslastung: Vollzeit  

Einsatzort: remote und 1 mal im Quartal vor Ort, Südliches Niedersachsen

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IT-Skills:

• Fundiertes Projekterfahrung im Bereich wMSB (wettbewerblicher Messstellenbetrieb) und Umsetzungserfahrung
• Nachweisbare Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Klärfälle und Fehleranalysen
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Stammdaten und Stammdatenkonstrukt
• ABAP Entwicklungs-Know-how
• Kenntnisse SAP IS-U  
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technische Lösungen zu überführen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Aufgaben: 

• Analyse und Bearbeitung von Klärfällen im wMSB-Umfeld
• Identifikation und Behebung von Fehlern im Stammdatenkonstrukt
• Analyse bestehender Prozesse sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Prozessanpassungen und Prozessverbesserungen
• Unterstützung bei der fachlichen und technischen Ausprägung von Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Entwicklungsteams
• Technische Analyse und Umsetzung von Anforderungen aufgrund des vorhandenen Entwicklungshintergrunds

Zeitraum:  ab Mitte August 2026 – 31.12.2026 + Option 

Auslastung: mindestens 3 PT/Woche   

Einsatzort: remote und Einarbeitung in Hamburg  

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IT-Skills:

• Fundierte Projekterfahrung im Betrieb und der Administration von OpenShift-Plattformen
• Sehr gute Kenntnisse in Kubernetes
• Fundierte Erfahrung im Bereich Automatisierung und Infrastructure as Code
• Sehr gute Kenntnisse in Ansible
• Erfahrung mit Red Hat Technologien und Enterprise Linux Umgebungen
• Tiefgehendes Verständnis von DevOps-Prozessen und Plattformbetrieb
• Erfahrung im Finanz- oder Bankensektor
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Aufgaben:

• Betrieb und Administration einer Enterprise OpenShift Plattform
• Weiterentwicklung und Optimierung der Kubernetes-basierten Infrastruktur
• Konzeption und Umsetzung von Automatisierungslösungen mit Ansible
• Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von Deployment- und Betriebsprozessen
• Umsetzung von DevOps-Prinzipien und Best Practices auf Enterprise-Ebene
• Analyse und Behebung von Störungen sowie Performance-Optimierung
• Zusammenarbeit mit Infrastruktur-, Entwicklungs- und Betriebsteams

Zeitraum: 01.09.2026 – 31.12.2026 + Option 

Auslastung: Vollzeit  

Einsatzort: remote und gelegentlich Berlin bzw. Frankfurt 

Bitte beachten Sie, dass wir hier nur sozialversicherungspflichtig festangestellte Berater anbieten können!

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Die Digitale Denkart Staffing GmbH – Teil der DIGITALE DENKART Unternehmensgruppe - ist ein IT-Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen mit Sitz in Bad Homburg. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit für 360° Recruiting & Vertrieb:

Deine Aufgaben:

• Du entwickelst dein eigenes Kundennetzwerk im IT-Markt und baust langfristige Partnerschaften auf 

• Du verfügst idealerweise bereits über ein belastbares Netzwerk an Kunden und Beratern

• Du identifizierst Personalbedarfe und bringst passende IT-Spezialisten gezielt in IT-Projekte 

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der Suche bis zum Vertragsabschluss

• Du führst souveräne Gespräche mit Entscheidern auf Kundenseite sowie mit hochqualifizierten IT-Experten

• Du erkennst Marktpotenziale frühzeitig und handelst proaktiv statt reaktiv

• Du verhandelst Konditionen eigenständig und sorgst für nachhaltige Win-Win-Situationen

• Du nutzt dein Netzwerk aktiv, um neue Projekte und Talente kontinuierlich zu erschließen

Dein Profil: 

• Du hast Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung
• Du denkst unternehmerisch und hast keine Scheu vor direktem Kundenkontakt
• Du bist kommunikationsstark, überzeugend und gleichzeitig verbindlich
• Du arbeitest zielorientiert und hast Lust auf messbaren Erfolg
• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vertrieb und Recruiting
• Du bringst ein gutes IT-Verständnis mit
• Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch

Was dich erwartet:   

• Eine abwechslungsreiche, spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit
• Ein gut „funktionierendes“ Team mit viel Freude am Erfolg
• Ein innovatives und wachsendes Unternehmen
• Eine familiäre und harmonische Atmosphäre, offene Kommunikation, viele Gestaltungsspielräume
• Modernes IT-Equipment
• Faires Fixgehalt mit einem Provisionsmodell
• Betriebliche Krankenversicherung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung auf Basis einer Vertrauensarbeitszeit
• Voll- oder Teilzeit, je nach persönlichen Zielen
• Homeoffice Möglichkeit
• 30 Tage Jahresurlaub
• Engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Dich freuen

Klingt das gut? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und möglicher Starttermin) an: ikeupp@digitaledenkart.de oder Tel.: 0151/42204727